УТВЕРЖДАЮ
Директор ГУО ЦКРОиР
___________П.С.Дагович
« 01 » сентября 2025г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников государственного учреждения образования
«Центр коррекционно-развивающего
обучения и реабилитации «Радуга» Лиозненского района»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрения за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Типовые правила для работников ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации «Радуга» Лиозненского района» (далее - Центр) направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем.
5. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы учреждения и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
6. Наниматель (руководитель) вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя (руководителя).
7. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица — руководитель учебного заведения (директор или в его отсутствие заместители), которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором учреждения в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
10. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в приёмной учреждения на стенде.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
11. Работники Центра реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде.
Прием на работу, перевод и увольнение педагогических работников осуществляется директором по согласованию с отделом по образованию Лиозненского райисполкома; профессиям рабочих, должностям служащих, обслуживающего персонала учреждения осуществляются директором.
С работниками контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
12. При заключении трудового договора (контракта) (приёме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
12.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
12.3. документ об образовании или документ, об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
12.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
12.5. информацию из Управления внутренних дел Витебского областного исполнительного комитета о наличии либо отсутствии судимости для работников, связанных с педагогической деятельностью;
12.6. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
12.7. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Приём на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель в праве при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (дефектологические, социально-педагогические, педагогические, медицинские работники, водители и др.), предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии, которых, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работников.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические работники, поступающие на работу в учреждение, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
13. Приём на работу оформляется приказом по учреждению, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
14.При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую постоянную работу наниматель обязан:
14.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
14.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
14.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
14.4.заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
15. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
16. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), нанимателя и объявляется работнику под роспись.
17. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
18. Организация труда работников учреждения осуществляется, руководствуясь Трудовым кодексом РБ, Декретом от 26.07.1999г. № 29, Директивой от 11.03.2004г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь, Директива № 3 от 14 июня 2007г. «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства», №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", Кодексом РБ «Об образовании», Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором, Положением о ЦКРОиР годовым планом учреждения.
19. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
19.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
19.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иными документами, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
19.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
19.4. соблюдать установленные правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
19.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
19.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
19.7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
19.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
19.9. соблюдать педагогическую этику, не распространять сведения вредящие детям с ОПФР, детям-инвалидам, родителем и лицам замещающим их;
19.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора:
19.10.1. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
19.10.2.приходить на работу не позже, чем за 15 минут до её начала, уходить после её окончания, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;
19.10.3.соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе, носить бейджик с указанием должности, фамилии, имени, отчества;
19.10.4.быть внимательным и уважительным к детям, законным представителям обучающихся и членам коллектива;
19.10.5.в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;
19.10.6. ограничить пользование мобильными телефонами в личных целях во время работы; педагогическим работникам запретить пользование мобильными телефонами во время проведения занятий (уроков);
19.10.7.систематически повышать деловую профессиональную квалификацию и производительность труда;
19.10.8.готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
19.10.9.не допускать действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также на честь, достоинство и деловую репутацию коллег.
19.10.10. не проводить в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.
20.Педагогические работники обязаны:
20.1. защиту профессиональной чести и достоинства; обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
20.2. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
20.3 доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
20.4участие в обновлении, разработке методического обеспечения образования;
20.5.участие в экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения;
20.6. участие в управлении учреждением образования;
20.7.повышение квалификации;
20.8.моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, экспериментальной и инновационной деятельности;
20.9.объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
20.10.ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;
20.11. бесплатную перевозку к месту работы и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении транспортом общего пользования, обеспечивающихся прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе.
21. Педагогические работники обязаны:
21.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
21.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
21.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
21.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
21.5. пропагандировать здоровый образ жизни среди воспитанников и их законных представителей;
21.6. обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
21.7. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
21.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения участников образовательного процесса к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
21.9. иметь календарно-тематическое планирование, рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
21.10. после проведения последнего занятия (урока) сопровождать учащихся к другому специалисту, передать законному представителю, сопровождающему для отправки домой;
21.11. вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;
21.12. не допускать курения на территории учреждения;
21.13. перед участием в различных массовых мероприятиях с учащимися и воспитанниками в ГУО ЦКРОиР так и за его пределами ответственным лицом (учитель-дефектолог, классный руководитель, заместитель директора, педагог-психолог, социальный педагог) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ПДД, ПиЭБ и СанПиН с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей;
21.14. нести персональную ответственность за выполнение Инструкции об организации пропускного режима в ГУО ЦКРОиР (согласно Инструкции «Об организации пропускного режима и внутриобъектового режима в ГУО ЦКРОиР»);
21.15. нести персональную ответственность за создание и обеспечение безопасных условий для обучающихся;
21.16. нести персональную ответственность за сохранность здоровья и жизни детей с ОПФР во время уроков, коррекционных занятий, внеурочных мероприятий, подвозе.
21.17. педагоги, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить заместителя директора, свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;
Иные обязанности педагогических работников устанавливаются актами законодательства Республики Беларусь, Уставом, иными локальными правовыми актами учреждения.
22.Технические работники обязаны:
22.1. на протяжении рабочего дня следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т. п.
22.2.привлекаются к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
22.3.участвовать в подготовке закрепленного участка территории к работе в осенне-зимний период;
22.4.в каникулярное время участвовать в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
22.5.безотлучно находиться на своем рабочем месте;
23. Педагогический, медицинский и технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ.
24. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
25. Ттехнические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут приступить к выполнению своих служебных обязанностей, обязаны заранее предупредить директора, свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
- Наниматель обязан:
26.1.рационально использовать труд работников;
25.2.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
26.3.вести учет фактически отработанного работником времени;
25.4.выплачивать заработную плату в сроках и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
26.5.обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в правовых актах, в том числе в технических правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
26.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
26.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
26.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
26.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
26.10 своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
26.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
26.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
26.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
26.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
26.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
26.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
26.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;
26.18. обеспечить выполнение работниками требований внутриобъектового и пропускного режима, организовывать учет в части недопущения проноса на территорию учреждения образования экстремистской атрибутики и материалов, запрет на использование не зарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение;
26.19. обеспечить недопущение проведения соцопросов на территории учреждения образования и участие работников в таких опросах.
27.Администрация ГУО ЦКРОиР несёт персональную ответственность за выполнение Инструкции об организации пропускного режима в ГУО ЦКРОиР.
28. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
29.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ИХ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
30. Обучающиеся имеют право на:
30.1. получение образования в соответствии с образовательными программами специального образования;
30.2. перевод в другое учреждение образования в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь;
30.3. обучение и воспитание в пределах содержания образовательной программы по индивидуальному учебному плану в случаях, предусмотренных Кодексом Республики Беларусь об образовании;
30.4. создание специальных условий для получения образования с учетом особенностей их психофизического развития;
30.5. уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
30.6. бесплатную коррекцию нарушений в физическом и (или) психическом развитии;
30.7. получение бесплатного горячего питания в порядке, определенном законодательством;
30.8. получение дополнительных образовательных услуг;
30.9. бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями, физкультурно-спортивными сооружениями;
30.10. получение социально-педагогической поддержки и психологической помощи со стороны специалистов Центра;
30.11. участие в конкурсах, праздниках и других образовательных и иных мероприятиях;
30.12. поощрение за успехи в физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых, спортивных мероприятиях, а также в образовательных мероприятиях;
30.13. сохранение места в Центре в случае направления на санаторно-курортное лечение;
30.14. отдых на переменах, организацию досуговой деятельности во время каникул;
31. иные права воспитанников устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждения;
32. Законными представителями обучающихся являются их родители, усыновители (удочерители), опекуны, попечители;
33. законные представители воспитанников представляют права и законные интересы детей в общественных отношениях в сфере образования без специальных полномочий;
34. законные представители воспитанников имеют право на:
34.1. ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, Уставом, правилами внутреннего распорядка, иными локальными правовыми актами, содержащими права и обязанности воспитанников, а также с учебно-программной документацией;
34.2. участие в управлении Центром;
34.3. защиту прав и законных интересов обучающихся, включая обращение в комиссию по разрешению конфликта интересов педагогического работника в случае возникновения разногласий между участниками образовательных отношений;
34.4. получение информации о ходе и содержании образовательного процесса, используемых методах обучения и воспитания, результатах учебной деятельности обучающихся в порядке, определяемом директором Центра с участием органа самоуправления, в которых входят лица из числа законных представителей;
34.5. получение информации обо всех видах обследований (медицинских, психологических, педагогических) обучающихся.
Иные права законных представителей обучающихся устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, иными локальными правовыми актами.
35. Законные представители воспитанников обязаны:
35.1. обеспечивать условия для получения образования и развития обучающихся;
35.2. уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
35.3. обеспечивать выполнение обучающимися, законными представителями, которых они являются, требований учредительных документов, правил внутреннего трудового распорядка.
36. Иные обязанности законных представителей воспитанников устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, иными локальными правовыми актами учреждения.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
37. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан, находится на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статья 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в случае недельной выработки своего рабочего времени из фонда премирования.
Запрещается - привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (исключение: согласие работника).
38. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
39. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается следующим категориям работников:
39.1. воспитатель дошкольного образования, работающий в специальной дошкольной группе – 25 часов;
39.2. помощник воспитателя, работающий в специальной группе, классе – 35 часов, при условии аттестации рабочего места;
39.3. музыкальный руководитель – 24 часа;
39.4. учитель-дефектолог – 20 часов;
39.5. медицинская сестра – 38,5 часов;
39.6. врач психиатр-нарколог – 38,5 часов.
Для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, сокращается следующим образом:
- для работающих 6 часов в день – на 45 минут;
- для работающих 4 часа в день – на 30 минут;
- для работающих 2 часа в день – 15 минут.
- Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения установленной законодательством для работников учреждения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, расписанием уроков, занятий и ТК РБ.
41.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
42.В учреждении образования устанавливается следующий режим работы:
Начало работы - 07.30
Окончание работы - 18.00
Окончание работы в предпраздничные дни - 17.00
Обеденный перерыв - согласно графику работы для разных категории работников.
Выходные дни - суббота, воскресенье, государственные праздники, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".
Распорядок дня учреждения (режим рабочего времени) на всех работников составляет и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом на 1 сентября каждого года.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Соблюдение трудового распорядка контролируется отделом по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета.
43. В учреждении образования установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Администрация работает в режиме 40 часовой недели с выходными днями суббота, воскресенье.
44.Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется нормой рабочего времени по тарификации, Уставом учреждения образования и составляет не более 36 часов в неделю. Рабочее время специалистов Центра устанавливается расписанием учебных и коррекционных занятий.
Расписание занятий утверждается администрацией с учетом педагогической целесообразности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы Центра и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий и перерывов (перемен) между ними.
45.Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий специалистов коррекционного центра или других лиц допускается только с разрешения директора или его заместителя и с предварительного уведомления специалиста.
46. Во время проведения занятий запрещено пользование мобильными телефонами для всех участников образовательного процесса.
47.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Центра по соглашению с профсоюзным комитетом. Учебная нагрузка предварительно распределяется до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
48.Продолжительность рабочего времени технических работников определяется графиком работы. Графики утверждаются руководителем, согласовываются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под расписку.
49.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
50. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
51. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
52.Учет явки на работу и ухода с работы сотрудников производится руководителем учреждения в журнале учета рабочего времени и в табеле учета использования рабочего времени.
53. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
54. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
55. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
56. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
График отпусков может корректироваться нанимателем до 1 апреля по согласованию с профсоюзом.
Отпуска педагогических работников предоставляются, как правило, в период летних каникул.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
57. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
58.Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), нанимателя и доводятся до сведения работников.
59.Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре.
60.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
61.Поощрения работников учреждения вышестоящими органами производятся на основании представлений (ходатайство) директора и профсоюзного комитета.
62.Администрация Центра имеет право устанавливать работникам Центра за счет и в рамках средств, которые направляют на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда.
63. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
63.1. объявления благодарности;
63.2. выдача премий;
63.3. награждение ценными подарками;
63.4. награждение почетными грамотам;.
63.5.присвоение почетных званий.
64. Решение о поощрении принимается администрацией Центра совместно или по соглашению с первичной профсоюзной организацией.
65.Объявленные приказом (распоряжением), поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
66. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
67. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение.
68. Наложение дисциплинарного взыскания – замечание, влечёт за собой снижение премии на 50%;
69. Наложение дисциплинарного взыскания – выговор, влечёт за собой снижение премии на 100%.
70.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
70.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
70.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
70.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
70.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
70.5. нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
70.6.причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
70.7. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
70.8.незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
70.9.неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
70.10. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации ( ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями , в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
______________________________
* Для целей настоящих Типовых правил к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.
70.11.нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
70.12.нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
70.13.неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
70.14. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
70. 15. Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
71. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
72. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основу для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
73. Педагогический работник, явившийся на занятие или мероприятие без рабочего плана и не обеспечивший качество проведения при его отсутствии, отстраняется от дальнейшего проведения уроков, мероприятий в конкретный рабочий день с составлением акта (исключением может быть наличие аргументированных обоснований).
74. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
75. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
76. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
77. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
78.Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
79. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
80. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
81. Утвердить, наряду с мерами поощрения за труд и дисциплинарную ответственность согласно ТК РБ, локальные меры поощрения и порицания для работников учреждения, применяемые через анализ в еженедельных планах за надлежащее или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей:
81.1.Поощрительные:
- благодарность;
- отметить с положительной стороны и т. д.
81.2.Порицательные:
- отметить недостаточную работу;
- указать на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей или низкую исполнительскую дисциплину.
|
Заместитель директора
по учебно-воспитательной работе
|
|
Т.В. Козлова
|
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
_______________Е.Ф.Машкова
протокол № ______
от «___» ____________ 20___г.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты собранием трудового коллектива, подписаны директором учреждения в лице должностного лица Даговича Петра Семеновича и уполномоченным представителем от профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Машковой Еленой Федоровной и завизированы подписями всех работников трудового коллектива.
С правилами ознакомлены:
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
разгарнуць » / « згарнуць